不少求职者在求职时自以为是，故作聪明，结果却由于画蛇添足，反而弄巧成拙。笔者根据多年主持面试心得，总结出以下三点面试“法宝”： 一是少说为妙。能够用一句话表明的意思决不拖长至二句，但同时又要表示出极大的热情，丝毫不能让主考官看出破绽。少说才不会暴露自己对某一方面的无知，才能避免让自己一些同主考官想法相悖的东西脱口而出，引起主考官的不快。俗话说得好：“言多必失”，“祸从口出”。 二是以静制动。通常主考官都有引起求职者兴奋，激发其情绪的念头，然后诱其“吐真言”，所以千万不能“上当”，而保住自己的方法有二：一是控制语速，以中速较平缓的语调不紧不慢地叙述，无论问题多么刁钻，都不要激动；二是避实就虚，对那些有挑战性的问题不要正面回答，如当主考官问及：“当你听说你和你的同事都被列为经理候选人时，你会怎样对待你的同事?”任何回答都是不完美，最好的回答是“和平常一样”——显示你的平常心。 三是以不变应万变。要知道面试过程中个人状况、教育背景、工作经验这三大板块的内容均属不变内容，可于平时念熟背透牢记在心
1、我们为什么要聘用你 (测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。 2、为什么你想到这里来工作 (这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。 3、这个职位最吸引你的是什么 (这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。 4、你是否喜欢你老板的职位 回答当然是“YES，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。 5、你是否愿意去公司派你去的那个地方 如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。 6、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。 7、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善
在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议，仅供求职者参考。 一、写信感谢 为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。 二、不打听结果 在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。 三、收拾心情 如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试。因为，在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，求职者不应该放弃其他机会。 四、查询结果 一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间
1．利用各种求职途径：主动发出求职信，应征招聘广告，刊登求职广告。 2．不要因为收到书面拒绝信函而心灰意冷。你应清楚地意识到，收到回绝信在今天已是很普通的一件事。 3．制定一个5年职业计划，并拟定阶段性目标。 4．运气、意外巧合和人际关系十分重要，广交朋友建立联系。 5．寻找职业时切不可“吝啬”，您打算“节省”的最后一封求职信，恰恰可能敲开职业的大门。 6．写谋职信时请尽量用简洁明了的词句，使你所求的工作在信中得以明晰表述。 7．请在简历中真实地写明自己的所有专业特长。 8．照片应单独粘贴在求职信函的首面，以避免它分散读者对简历重要内容的注意力。 9．举止要自信和谦恭，这样您便已同众多过于自信的竞争对手“判若两人”。 10．面试时主动提问，充分显示出自己对谋职企业及职位很感兴趣。 11．对那些将本企业的职位吹得天花乱坠的雇主，您应小心行事。 12．只要您尚无选择的余地，请先接受一个职位，即使它与您的初衷并不完全相符。
1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。 2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够 谨慎。 3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。 4.政治话题。 5.宗教话题。 6.心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。 7.子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。 8.为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。 9.谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。(你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。) 10.你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。(公司主管阶
1、简单介绍一下你自己（尽量把回答控制在两分钟内） 2、你对我们公司有什么认识？ 3、为什么我们要聘请你呢？ 4、你能够为我们做什么其他人做不到的事情？ 5、你在工作中追求的是什么？ 6、你认为这个职务有哪些技能和专业知识是最关键的？ 7、你需要多长时间才能做出实绩呢？ 8、简单概括一下你的管理风格。 9、你觉得作为主管最困难的是什么？ 10、你为什么要开始一份新的事业呢？ 11、你的同事对你有什么评价？ 12、你的上级对你有什么评价？ 13、你怎么评价你自己？ 14、你对你现在和以前的上级有什么看法？ 15、你上次任务中最突出的5件事情是什么？ 16、你过去的工作中最突出的5件事情是什么？ 17、你可以在压力或者限期之下工作吗？ 18、假如我们决定聘请你，你希望在这个职位上得到多少薪水？ 19、你为什么想为我们工作？ 20、你还想应聘哪些职位呢？ 21、在你自己的专业内有没有一直保持接受额外的培训？ 22、你的奋斗目标是什么？
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